O RH herdou obrigação técnica. Faltava a ferramenta.
Clima, desempenho, PDI, 1:1, OKR e carreira num ambiente só — com uma base única de pessoas, histórico que não se reescreve e uma governança em que quem contrata decide o que a consultoria pode fazer. Feito para quem atende carteira, não para uma empresa só.
Ferramenta de RH costuma ser uma coleção de mini-sistemas
A pesquisa de clima mora num lugar, a avaliação em outro, o PDI numa planilha e o plano de ação no e-mail de alguém. Cada um tem o próprio cadastro de pessoa, e nenhum sabe o que o outro registrou. Quando a diretoria pergunta o que foi feito com o resultado da última pesquisa, a resposta leva duas semanas para ser montada à mão.
Para a consultoria que atende carteira, o problema dobra: são vários clientes, cada um com o próprio conjunto de arquivos, e nenhuma forma de mostrar evolução sem refazer o trabalho. E há uma questão que ninguém resolve bem — quanto acesso a consultoria realmente deveria ter dentro do ambiente do cliente?
O ConectaHuman foi desenhado em cima dessas duas perguntas.
O que a plataforma faz
Nenhum deles é um sistema isolado: uma informação registrada num módulo é reaproveitada nos outros, e não recadastrada.
Próxima etapa
O que está desenhado e entra na sequência. Aparece aqui como etapa, e não como recurso pronto.
Como isso aparece na prática
Três telas que resumem o produto: a visão da plataforma, a governança que o cliente controla e a central onde tudo desemboca.
| Ambiente | Tipo | Pertence a | Vidas |
|---|---|---|---|
| ConectaHuman | Big Master | — | 0 |
| Crescer Desenvolvimento Humano | Revenda | ConectaHuman | 0 |
| Metalvale | Cliente | Crescer DH | 32 |
| Vida Plena | Cliente | Crescer DH | 28 |
Painel do Big Master. Os números saem de uma consulta que devolve apenas contagem: quem administra a plataforma vê quantos, nunca quem.
Quem preenche esta tela é a empresa cliente, não a consultoria. Escuro é bloqueio explícito: nem o administrador da plataforma reverte.
| Ação | Origem | Responsável | Prazo |
|---|---|---|---|
| Rodada de reconhecimento — Produção | Clima · regra automática | Ana P. | venceu há 4 dias |
| Treinar equipe comercial também no PDI de 6 pessoas e na trilha de Vendas — um registro só | OKR | Marcos R. | em 12 dias |
| Pós-graduação — Mariana S. | PDI de evolução | Mariana S. | aguardando aprovação |
Como funciona
Estruture a empresa
Unidade, departamento, setor e cargo — do zero ou importando a planilha que o RH já usa. A conferência mostra erro antes de qualquer gravação.
Defina quem pode o quê
Perfis por empresa e, se houver consultoria, o teto do que ela pode fazer aqui: ver, sugerir, editar, executar ou aprovar. Vale na hora e fica em auditoria.
Escute
Clima, Pulse ou eNPS. Recorte pequeno demais não é exibido — anonimato prometido é anonimato entregue.
Deixe a regra trabalhar
Resultado abaixo do limite dispara ações pré-cadastradas, com responsável, prazo e evidência. Determinístico e auditável.
Avalie e desenvolva
A avaliação fecha e o PDI nasce junto, na mesma transação — não existe avaliação encerrada sem plano.
Acompanhe num lugar só
Tudo desemboca na central de ações e no card da pessoa. Uma ação que vive em três módulos continua sendo um registro só.
A plataforma é sua ferramenta de atendimento, não um software que você revende e larga
Você administra a carteira inteira num lugar, com isolamento entre clientes, identidade visual própria e o seu preço.
Carteira num painel
Todos os clientes, o que está aberto em cada um, o que venceu e o que precisa da sua ação — sem abrir doze arquivos.
Sua marca
Logotipo, cores e e-mails com a sua identidade. O cliente vê a sua consultoria, não a plataforma.
Seu preço
Você define quanto cobra do cliente final. A plataforma não se mete na sua margem.
Modelos próprios
Sua metodologia de clima, avaliação, feedback e 1:1 vira modelo reaproveitável em toda a carteira.
Limite claro
O que você pode fazer em cada cliente fica visível para os dois lados. Menos mal-entendido, menos conversa difícil depois.
O dado é do cliente
Se um cliente sair, o histórico dele fica com ele. Isso protege você também: ninguém te acusa de reter o que não é seu.
O que o ConectaHuman não é
Está aqui porque é diferencial de verdade, e porque objeção que aparece depois da venda custa mais caro do que objeção que aparece antes.
Não é folha, ponto nem admissão digital. Não calcula salário, não bate cartão e não faz eSocial. É a camada de gestão e desenvolvimento de pessoas, e conversa com quem faz o resto.
Não usa IA para decidir sobre gente. Plano de ação sai de regra escrita por gente, que aparece na tela. Decisão de carreira que ninguém sabe explicar não se sustenta em conversa com o colaborador nem em processo trabalhista.
Não entrega resposta individual de pesquisa anônima. Nem para o RH, nem para a consultoria, nem para a administração da plataforma. Recorte com menos de cinco respostas não é exibido.
Não dá poder automático à consultoria. Quem contrata define o que a consultoria enxerga e o que ela pode aprovar. O padrão é o menor acesso, não o maior.
Quer ver funcionando com a sua carteira?
A conversa começa entendendo quantas empresas você atende, quantas vidas cada uma tem e o que você já faz hoje à mão. A partir daí dá para dizer o que a plataforma resolve e o que não resolve.
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